Türkiye’de emeklilik şartları 9 Eylül 1999 ve 2008 tarihleri arasında gerçekleştirilen sosyal güvenlik reformlarıyla birlikte değişti. Sigortalı olanların emeklilik hesaplamaları ile şartlarında önemli ölçüde değişikliğe gidildi.
Daha önceden açıklanan bir formülle birlikte belirli koşulları sağlayan kişilere 4500 gün üzerinden emeklilik hakkı verileceği duyurulmuştu. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen bu hak çerçevesinde belirli şartları taşıyanlar 12,5 yıl çalışarak emeklilik imkânı bulabilmekte.
1999 Öncesi ve Sonrası Sigortalılar: 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar daha avantajlı durumda. Bu tarihten sonra sigortalı olan gençler için ise hesaplamalar farklı yapılıyor. 1999 öncesi sigortalılar için erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıl çalışma şartı bulunurken, sonradan sigortalı olanlarda yıl şartı kaldırılıp, prim gün sayıları yükseltildi.
En Az Prim Günü: 2008 sonrası sigortalı olanlar için tam emeklilikte prim gün sayısı 7.200’e, yani yaklaşık 20 yıla çıkarıldı. Erkeklerde emeklilik yaşı 2036’ya kadar 60, 2044’te ise 65’e; kadınlarda ise 2036’ya kadar 58, 2048’de 65’e çıkıyor.
Kısmi Emeklilik: 2008’e kadar 4.500 gün, yani yaklaşık 12.5 yıl çalışma yeterli olurken, 2008’den sonra işe başlayanlar için bu süre 5.400 gün, yani 15 yıl olarak belirlendi.
Yaş ve Sigortalılık Süresi Şartları: Kadınlar için 4.500 gün ile emeklilikte 58 yaş ve 25 yıllık sigortalılık; erkeklerde ise 60 yaş şartı geçerli. 2008 sonrası sigortalı olan kadınlar için çalışma süresi 5.400 gün ve yaş şartı kademeli olarak artırılıyor. Erkeklerde de benzer şekilde yaş şartları belirleniyor.
Eski ve Yeni Sigortalılar İçin Şartlar: 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için 15 yıl ve 3600 günle emeklilik mümkün. Bu tarihten sonra sigortalı olan erkekler için ise 15 yıl, 55 yaş ve 3600 gün; kadınlar için 15 yıl, 50 yaş ve 3600 gün şartları geçerli. Yaş şartları, erkeklerde 56 ile 60, kadınlarda ise 52 ile 58 arasında değişebiliyor.
Bir yanıt yazın